Notre 6ème Business Rendez-vous fut un grand succès !
Un grand merci à nos quatre intervenants Laurent Muzellec (Doyen de la Trinity Business School), David Bruckert (Digital Sales Manager chez Microsoft), Jackie Gilmore (ancienne Partner chez EY et ex-Head of People Consulting) et notre modératrice Floriane de Cottreau (Senior Account Manager chez LinkedIn)
Ce fut un échange passionnant sur l’évolution du monde professionnel face aux bouleversements technologiques, culturels et sociaux.
Employee Value Proposition
Quels sont les piliers de la nouvelle « Employee Value Proposition » ?
Au-delà d’un package financier compétitif, les employés recherchent de plus en plus un travail porteur de sens, aligné sur des valeurs fortes, un apprentissage tout au long de la vie (via l’upskilling et le reskilling), une vraie flexibilité (travail hybride, équilibre vie pro/perso) et un réel accompagnement des talents
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les rôles, les compétences et les modes de collaboration. Un levier puissant, à condition de rester centré sur l’humain.
À retenir
Les entreprises ne recherchent plus uniquement des compétences techniques, mais un éventail de qualités humaines et stratégiques. Un point souligné par tous les intervenants lorsqu’ils ont été invités à définir ce que signifie le “talent”
Parmi les qualités essentielles évoquées :
- L’intelligence émotionnelle
- Les compétences environnementales et géopolitiques
- La créativité, l’agilité, la capacité à résoudre les problèmes complexes
- La communication interpersonnelle et les compétences interculturelles
